JobDetails

ジョブコード:	WSPTKY-01031	更新日時:	05/03/2009
業種:	Consumer Goods/Human Resources	必須言語:	English, Japanese
勤務地:	Japan (Tokyo)

職務内容: 事業部門人事担当者としての業務労務管理・人事制度(評価制度/福利厚生/就業規則等)の運用を遂行事業部マネージャーや採用グループとの連携担当事業部門における人材配置、育成及び評価体制の構築＊具体的には、日々の労務管理に加えて、年1回の人事評価の際の事業部マネージャーへのコンサルテーション、チェックなどの運用、グローバル共通の社内制度運用、育成制度(ローテーション制、キャリアパスモデル等)、トレーニングプログラムを構築・運用が含まれる。必要な資格・スキル: グローバルに展開している企業での人事関連経験３年以上労務管理経験必須ペースの速い外資系企業での職務経験が望ましい数値分析から独自の着眼点で解決策を導き出すことができることコミニュケーション能力・コンサルティング能力・ファシリテーション能力が優れていること英語でのコミュニケーション能力（現段階で初中級程度でも向上心があればＯＫ）給与・諸手当経験考慮の上、応相談この案件を友人にEメールで送る